Корпоративный сайт ЗАО ТПО "Лемакс"

Цели проекта:

Цель проекта - создать современный, привлекательный и  удобный корпоративный сайт лидера российского рынка бытовых газовых котлов, специализирующееся на производстве бытового котельного оборудования и панельных стальных радиаторов.

Среди основных целей можно выделить:

• Создать сайт с учетом фирменного стиля (на основании брендбука) компании

• Адаптировать и перенести контент со старого, устаревшего сайта.

• Разработать четкую структуру представления информации о трех линиях производственных направлений (металлообработка, производство климатического оборудования, производство радиаторов отопления). 

• Подробно рассказать о компании, её истории и услугах, которые она предоставляет.

• Разработать удобную и понятную навигацию для всех групп пользователей (соискатели, партнеры, потребители и др), чтобы каждый мог получить всю необходимую информацию в кратчайшие сроки.

• Разработать сайт для всех типов устройств (полная адаптивность).

• Для отдела кадров компании был разработан функционал анкетирования соискателей и автоматизировать процесс сбора информации о соискателях и выгрузки этих данных в учетную программу отдела (интеграция с 1С Зарплата и управление персоналом).

• Разместить контактную информацию, в том числе номера телефонов, электронную почту и другие способы, воспользовавшись которыми, с компанией может связаться любой желающий (с разделением  по отделам компании).

Что сделано:

После проведения агрегации требований, мы подобрали и предоставили клиенту на выбор несколько оптимальных решений, которые подходили конкретно под его случай.
В результате было принято решение доработать шаблон Аспро:Priority. Из его преимуществ ключевыми стали:

• Лаконичный дизайн и продуманные детали, которые подчеркнут статус компании. 

• Возможности для SEO-продвижения и отслеживания эффективности своей работы благодаря простой интеграции с системой аналитики Яндекс.Метрика.

• Простая интеграция с CRM-системами Битрикс24. 

Главная страница

На главной странице нужно было презентовать компанию, привлечь аудиторию и представить возможные услуг и товаров. В тоже время сделать ее не перегруженной и удобочитаемой.

Для решения этих задач было решено сделать её следующим образом.
В верхней части страницы разместить большие сменяющиеся баннеры с фотографиями с производства компании. Чтобы пользователь сайта, сразу наглядно видел, чем занимается компания.

Сразу под баннерами мы разместили главную информацию о компании в виде тизеров с соответствующими пиктограммами. С последующим представлением производственных направлений компании в виде маленьких баннеров с кратким описанием услуг.

В результате страница получилась информативная, лаконичная, с привлекательным разнообразным контентом.

О компании 

В разделе о компании разместили большой баннер с фотографией завода. Блоки с ссылками на промышленные отрасли производства компании. А также информацию о компании с её миссией, целями и краткой историей, 

Управление

В данном разделе разместили информацию об общей структуре руководства компании. Отразили их задачи и представителей.

Услуги

Описали виды предоставляемых нами услуг и гарантии компании. Для удобочитаемости и понятной навигации разделили их по подтипам.

• Бухгалтерские услуги

• Юридические услуги

• Услуги по работе с персоналом

Также для удобства разместили контакты менеджеру компании для консультаций по этому разделу.

Новости

Новости разместили в удобном для пользователя в формате плитки с тизером. Пользователь может быстро увидеть все новости и перейти прочитать подробнее про новость, которая его заинтересовала.
Для удобства новости разделены по годам, от самых актуальных к более устаревшим.

Карьера

Раздел карьера оказался одним из самых насыщенных по функционалу. Здесь отражены основные аспекты компании по работе с персоналом. От принципов кадровой политики до портрета идеального сотрудника для компании.

Но главная фишка в другом. При создании нужно было разработать способ автоматизации найма сотрудников.
Была сделана нестандартная интеграция с 1С Зарплата и управление персоналом.

На стороне 1С формируются вакансии, создается их описание и присваивается уникальный идентификатор.

В автоматическом режиме делается выгрузка новых вакансий в формате xml.

Этот xml экспортируется на сайт. На основании данных из этого файла создаются элементы в инфоблоке вакансий сайта. 

К каждому элементу привязывается уникальный идентификатор, по которому в дальнейшем, происходит сопоставление вакансии и заполненной соискателем анкеты. 

На сайте сделан специальный функционал пошагового анкетирования – соискатель может заполнить анкету по интересующей его вакансии. Дополнительный функционал, который также был реализован – отслеживание и передача данных о каждом этапе заполнения анкет в систему аналитики ЯндексМетрика для построения и дальнейшего анализа воронки заполнения документов (время/стадийность/заполняемость и тд).

После заполнения каждой анкеты, сотруднику отдела кадров отправляется уведомление на почту, содержащее pdf-документ с заполненной анкетой соискателя.

Заполненные данные также передаются в 1С в формате xml. 

Контакты

Последний, но не менее важный раздел. Здесь размещены телефоны, электронные адреса компании, социальные сети, форма обратной связи, реквизиты компании и интерактивная карта, которая дает возможность без затруднений найти компанию.