Комплексное создание сайта для кадрового агентства «Аутсорс-Плюс»

Заказчик: Компания «Аутсорс-Плюс» (сфера HR — помощь в трудоустройстве соискателям и поиск сотрудников для бизнеса).

Задача: Разработать с нуля продающий сайт с уникальным дизайном, качественной вёрсткой, SEO-оптимизированным контентом и полностью отлаженными формами связи.

1. Проектирование и дизайн

Первым этапом был разработан современный, строгий и понятный дизайн, который вызывает доверие у обеих целевых аудиторий:

• Для соискателей — акцент на простой поиск вакансий, понятные кнопки и формы отклика.

• Для работодателей — выделены блоки с преимуществами аутсорсинга персонала и формой заявки на подбор.

Результат: Утверждённый дизайн, отражающий экспертизу «Аутсорс-Плюс» и удобный на всех устройствах (адаптив под мобильные, планшеты и ПК).

2. Вёрстка и интеграция

Выполнили кроссбраузерную вёрстку строго по утверждённому макету. Использовали семантическую разметку HTML5, что заложило основу для дальнейшего SEO-продвижения.

3. Контент-маркетинг и написание текстов

Для того чтобы сайт не только красиво выглядел, но и привлекал целевой трафик из поиска, мы подготовили полный текстовый контент:

• Главная страница — цепляющий заголовок с УТП, преимущества работы с агентством.

• Тексты для страниц услуг: «Карьерная консультация», «Подбор персонала под ключ», «Оценка и аудит команды», «HR аренда» и т.д. 

• Описание услуг (короткие и расширенные блоки с триггерами и призывами к действию).

• Блоки «Новости» и «Полезная информация» — написали экспресс-статьи по трудоустройству, составлению резюме, юридическим нюансам аутсорсинга. Эти тексты работают на доверие и задержку пользователя на сайте.

Ключевое: Все тексты написаны с учётом SEO-оптимизации — проработаны заголовки H1-H3, метатеги (title/description), ключевые запросы («кадровое агентство», «подбор персонала», «найти работу в [городе]» и т.д.) без переспама.

4. Настройка SEO

Проведена базовая оптимизация сайта:

• Настроены ЧПУ (человекопонятные URL).

• Прописаны метатеги для каждой страницы.

• Создан и отправлен в индексацию sitemap.xml, robots.txt.

• Проведена техническая оптимизация (скорость загрузки, микроразметка для вакансий — по возможности).

5. Формы обратной связи — то, что реально работает

Особое внимание уделили формам заявок, потому что для HR-сферы это основной канал лидов.

Что сделано:

• Проработаны все формы на сайте: «Подобрать персонал», «Отправить резюме», «Получить консультацию», «Заказать подбор сотрудника».

• Организована автоматическая отправка заявок на e-mail клиента с корректным заполнением полей (имя, телефон, e-mail, сообщение).

• Настроена валидация ввода (чтобы пользователь не отправил пустое поле).

• Добавлены уведомления об успешной отправке и защита от ботов (капча или скрытая honeypot-поле).

• Протестированы сценарии: заявка доходит на почту без дублей и потери данных.

Результат: Менеджеры «Аутсорс-Плюс» начали оперативно получать заявки с сайта напрямую в корпоративную почту.

6. Тестирование и сдача проекта

Перед финальной передачей мы провели полное тестирование:

• Все кнопки на сайте рабочие (с главной, из карточек услуг, футера, плавающих панелей).

• Все формы отправляются корректно.

• Ссылки не ведут в никуда, нет битых страниц.

• Сайт корректно отображается во всех популярных браузерах (Chrome, Firefox, Safari, Edge) и на разных разрешениях экрана.

• Проверена скорость загрузки и работа интерактивных элементов.

Итог

Мы создали для «Аутсорс-Плюс» полноценный и рабочий сайт, который:

• вызывает доверие у соискателей и работодателей;

• даёт заявки через все настроенные формы прямо на почту;

• содержит SEO-контент, помогающий найти компанию в поиске;

• полностью готов к привлечению клиентов без доработок.

«Сайт запустили в срок. Отдельное спасибо за тексты — статьи про трудоустройство написали так, что их не стыдно показывать партнёрам. Формы приходят на почту чётко, без сбоев. Будем сотрудничать дальше.»