Доминант

Описание 

Основанный в 1998 году, "Торговый Дом ДОМИНАНТ" специализируется на оптовых продажах качественных ингредиентов для производителей продуктов питания в России. За 25 лет успешной работы мы зарекомендовали себя как надежный партнер, предлагающий выгодные условия сотрудничества и индивидуальный подход к каждому клиент

Цели и задачи 

•   Коммуникации отделов и сотрудников;
•   Получения, выдачи и отслеживания задач;
•   Обмена, загрузки, хранения документов;
•   Информирования сотрудников;
•   Накопления и сохранения базы знаний, обучения сотрудников;
•   Геймификация;
•   Ускорения адаптации новых сотрудников.


Исполнение:
-- Минимизация временных задержек в распространении и доведении официальной информации до работников Общества;
-- Реализация механизмов информирования и электронного оповещения об изменениях, происходящих в интересующих пользователя разделах или документах (информации);
-- Реализация онлайн системы обучения;
-- Обеспечение единого подхода к формированию и структурированию информационного пространства Общества;
-- Предоставление удобных и эффективных возможностей поиска информации;
-- Обеспечение дополнительных возможностей личного и коллективного взаимодействия работников;
-- Разграничение прав доступа к информации Общества, размещенной на Портале;
-- Создание общих информационных ресурсов Общества (новости, библиотека, адресная книга);
-- Повысить вовлеченность в рабочие процессы за счет геймификации;
-- Контроль исполнения сотрудником рабочих обязанностей;
-- Увеличить информированность сотрудников;
-- Обеспечение подачи заявок во внутренние сервисы Общества.


Были выполнены работы по:

•   Минимизация временных задержек в распространении и доведении официальной информации до работников Общества;
•   Реализация механизмов информирования и электронного оповещения об изменениях, происходящих в интересующих пользователя разделах или документах (информации);
•   Реализация онлайн системы обучения;
•   Обеспечение единого подхода к формированию и структурированию информационного пространства Общества;
•   Предоставление удобных и эффективных возможностей поиска информации;
•   Обеспечение дополнительных возможностей личного и коллективного взаимодействия работников;
•   Разграничение прав доступа к информации Общества, размещенной на Портале;
•   Создание общих информационных ресурсов Общества (новости, библиотека, адресная книга);
•   Повысить вовлеченность в рабочие процессы за счет геймификации;
•   Контроль исполнения сотрудником рабочих обязанностей;
•   Увеличить информированность сотрудников;
•   Обеспечение подачи заявок во внутренние сервисы Общества.