Ленэнерго

О проекте
ПАО «Россети Ленэнерго» — распределительная сетевая компания Санкт-Петербурга и Ленинградской области

Цели и задачи 
• Коммуникации отделов и сотрудников;
• Получения, выдачи и отслеживания задач;
• Обмена, загрузки, хранения документов;
• Информирования сотрудников;
• Накопления и сохранения базы знаний, обучения сотрудников;
• Мои заявки;
• Ускорения адаптации новых сотрудников.

Исполнение:
-- Минимизация временных задержек в распространении и доведении официальной информации до работников Общества;
-- Реализация механизмов информирования и электронного оповещения об изменениях, происходящих в интересующих пользователя разделах или документах (информации);
-- Реализация онлайн системы обучения;
-- Обеспечение единого подхода к формированию и структурированию информационного пространства Общества;
-- Предоставление удобных и эффективных возможностей поиска информации;
-- Обеспечение дополнительных возможностей личного и коллективного взаимодействия работников;
-- Разграничение прав доступа к информации Общества, размещенной на Портале;
-- Создание общих информационных ресурсов Общества (новости, библиотека, адресная книга);
-- Повысить вовлеченность в рабочие процессы за счет геймификации;
-- Контроль исполнения сотрудником рабочих обязанностей;
-- Увеличить информированность сотрудников;
-- Обеспечение подачи заявок во внутренние сервисы Общества.

Были выполнены работы по:
• Минимизация временных задержек в распространении и доведении официальной информации до работников Общества;
• Реализация механизмов информирования и электронного оповещения об изменениях, происходящих в интересующих пользователя разделах или документах (информации);
• Реализация онлайн системы обучения;
• Обеспечение единого подхода к формированию и структурированию информационного пространства Общества;
• Предоставление удобных и эффективных возможностей поиска информации;
• Обеспечение дополнительных возможностей личного и коллективного взаимодействия работников;
• Разграничение прав доступа к информации Общества, размещенной на Портале;
• Создание общих информационных ресурсов Общества (новости, библиотека, адресная книга);
• Повысить вовлеченность в рабочие процессы за счет геймификации;
• Контроль исполнения сотрудником рабочих обязанностей;
• Увеличить информированность сотрудников;
• Обеспечение подачи заявок во внутренние сервисы Общества.