Внутрикорпоративный портал компании
Вернуться к спискуЦели портала
Корпоративный портал - единый внутрикорпоративный информационный ресурс, решающий коммуникационные, организационные и hr-задачи с удобным интерфейсом использования и интуитивно понятным функционалом.
Задачи создания и внедрения корпоративного портала
1. Автоматизация внутренних процессов - автоматизация согласовательных бизнес-процессов.
2. Вовлечение сотрудников - вовлечение сотрудников в корпоративную жизнь компании и поддержка общей культуры, обеспечение доступа к информации о
событиях, мероприятиях, программах, поощрение неформального общения, развитие «горизонтальных» связей между сотрудниками и подразделениями.
3. Единый документооборот - классификация и упорядочение всей базы документов, ее стандартизация, приведение в единую форму, устранение неувязок и дублирования; создание электронного архива нормативно-справочной документации и обеспечение механизмов их удобного поиска.
4. Единое окно - формирование единого информационного ресурса и обеспечение своевременного и оперативного размещения полной, объективной, достоверной и единой (непротиворечивой) информации, ее актуализации и обеспечение механизмов регулярного обновления.
5. Оперативность - оперативное донесение новостей компании до всех сотрудников.
6. Понимание структуры - предоставление информации об организационной структуре компании и её сотрудниках, включая контактную.
7. Социальная сеть - развитие и распространение «лучших практик» среди сотрудников и подразделений; создание информационных блоков, ранее не существовавших (доска почета, доска объявлений и т.д.).
8. Helpdesk - реализация механизмов автоматизированного выполнения служебных заявок на различные виды хозяйственных и других внутрикорпоративных услуг.
Корпоративный портал - единый внутрикорпоративный информационный ресурс, решающий коммуникационные, организационные и hr-задачи с удобным интерфейсом использования и интуитивно понятным функционалом.
Задачи создания и внедрения корпоративного портала
1. Автоматизация внутренних процессов - автоматизация согласовательных бизнес-процессов.
2. Вовлечение сотрудников - вовлечение сотрудников в корпоративную жизнь компании и поддержка общей культуры, обеспечение доступа к информации о
событиях, мероприятиях, программах, поощрение неформального общения, развитие «горизонтальных» связей между сотрудниками и подразделениями.
3. Единый документооборот - классификация и упорядочение всей базы документов, ее стандартизация, приведение в единую форму, устранение неувязок и дублирования; создание электронного архива нормативно-справочной документации и обеспечение механизмов их удобного поиска.
4. Единое окно - формирование единого информационного ресурса и обеспечение своевременного и оперативного размещения полной, объективной, достоверной и единой (непротиворечивой) информации, ее актуализации и обеспечение механизмов регулярного обновления.
5. Оперативность - оперативное донесение новостей компании до всех сотрудников.
6. Понимание структуры - предоставление информации об организационной структуре компании и её сотрудниках, включая контактную.
7. Социальная сеть - развитие и распространение «лучших практик» среди сотрудников и подразделений; создание информационных блоков, ранее не существовавших (доска почета, доска объявлений и т.д.).
8. Helpdesk - реализация механизмов автоматизированного выполнения служебных заявок на различные виды хозяйственных и других внутрикорпоративных услуг.